第125章 凌子墨，昨晚我们？（5 / 7）

了一声，“进来。”

何源走进去，看着忙碌的夏绵绵。

夏绵绵抬头看了他一眼，“有事儿？”

“不觉得这几天你有点太激进了吗？”何源直白。

“怎么说？”

“两个方案都不是小case，你时间越憋越紧，你让下面的人很难做。负责相关工作的同时彻夜通宵的加班两天了，怨声哀道，我个人觉得，这样的管理对你而言不见得是好事儿。”

“是吗？”

“作为企业管理，我知道业绩很重要，但管理也很重要。如果失去了人心，工作上很难顺利开展。”

“谢谢提醒。”夏绵绵说，“但目前，我不能听你的。”

何源皱眉。

“放心吧，我做事情有分寸。你现在只需要按照工作安排做好你自己的事情就好，接下来会有的事情交给你，你做好准备。”

“我总觉得你要干一件大事儿！”

“天大的事儿。”夏绵绵承认。

何源识趣，不再多问。

夏绵绵看着何源离开的背影。

收购夏氏的事情，她还得让何源来操盘。

上午十点。

夏绵绵坐在偌大的办公室中间，听着其中一位老总的汇报材料，“我们考虑了两种方案，第一种是在各个地方投资建立希望小学，现在年轻人经济压力大，特别是在偏远地区，很多年轻人为了能够赚到钱所以都会选择去外地打工，留守儿童越来越多，资质教育却原来越匮乏，我们夏氏可以在驿城边远小区甚至全国投资建立我们的希望小学，配备充足的教育资源，给予乡区孩子一个更全面的教育环境。”

夏绵绵不是在想希望小学对夏氏企业形象的提升，她在想会投资多少钱出去。

她严肃道，“说说你的第二个方案。”

“第二个方案也是关于儿童的，但不是教育，这次的对象是孤儿。我们做了一项统计，到目前为止，因为天灾人祸，因为被父母抛弃的孤儿，驿城的孤儿已经超过10万人，但是孤儿院却不超过50个，集中在孤儿院的孤儿只有其中的五分之一，也就是2万人不到，大多数都流散在社会群体，有些人是收养，但有些人是寄居在亲戚家，生活条件很不好，得不到充足的成长环境。夏氏可以对孤儿院进行公益建设，让更多孤儿得到更好的成长环境！”

孤儿院。

夏绵绵脑海里面突然就浮现了自己以前待的地方。

那时候的孤儿院，真的不是什么值得期待的地方。

相信现在也应该好不到哪里去。

她说，“这两个方案都算了预算吗？”

“具体的预算还没有拿出来。”老总恭敬道，“因为最终还没有确定用什么方案，同时也无法确定，我们应该建设多少合适！”

“两个方案我都会单独给董事长汇报，至于要头投放的金额，你把建设一所希望小学和建成一所孤儿院所需要的价钱详细的核算给我，我最终和董事长商量进行投资。”

“是。”老总连忙点头。

也因为自己的方案得到了采用而稍微松了一口大气。

要知道现在的夏绵绵，真的没有几个人敢招惹她。

夏绵绵眼眸微转，“下一个关于薪酬体系的制度。”

综合部老总连忙站起来，“夏氏每年都会根据员工在夏氏的工龄而提升工龄工资，但这部分工资占比不大。相当的少，我们思考了很多种方案，对于董事长想要给员工的一个激励政策，一方面能够稳住员工继续在夏氏工作，一方面也确实是表示了我们夏氏对员工的厚重，所以打算通过工龄进行工资的相应改革。”

“嗯。”夏绵绵点头。

综合部老总连忙说道，“我们打算把工龄公子以原来的一个工龄系数，提升百分之二。公式比较复杂，我就拿员工进行距离。比如基层员工，他们的工资在8000元左右，第一年工龄工资也就是160元，第二年相当于百分之三也就是240元以此类推，工龄在员工的整体收入来说完全达不到留住员工的作用，所以我想在此基础上，让工龄工资最低的涨幅门槛不低于三个百分点，同时，进行不等额的涨幅，比如第一年涨百分之三，第二年涨百分之三点五，第三年涨百分之四，工作时间越长，工龄工资越高，员工的感知越好。为了保证老员工倚老卖老仗着自己的工龄工资就可以比新员工多拿一倍的钱，我们可以设定一个考核制度，按照每年的市场业绩再对工龄工资加一个维度。全年活得优秀的员工可以得到百分之百的工龄奖励，良好，中等，待改进，不及格等，按照一个合理的维度分别对工龄工资进行核算。”

夏绵绵点头，“考虑得很周到。”

综合部老总也不由得松了口大气。

这几天真的是昏天暗地的在做着各种维度的验算，就怕做得不如意被夏绵绵当众骂了回去。

“今天大家的方案我都很满意，看得出来各位都用了心。在如此短的时间能够想到如此，确实让