第四章 给对手留余地，就是给自己留余地 (1)（11 / 11）

情况向常委会汇报一下？”

组织部给常委会汇报干部推荐人选的时候有两种情况，一种是直接提出具体人来，这一般都是不太重要的职务，或者级别不高但是又需要常委会讨论的岗位。另一种就是直接汇报考核情况，而不直接提出具体人选，具体人员由常委会根据组织部考核情况在会上集体讨论决定。现在第一种方式越来越少了，基本上是由组织部向常委会汇报考核情况，由常委会集体讨论具体人选，这样做的好处就是能够让常委们比较全面地了解拟任职单位干部的总体情况，发挥常委们的集体智慧，也能尽可能地避免组织部门可能出现的偏袒或者选人用人上的职权扩大化倾向。

这个时候关原提出这样的问题，也是有他的道理的。公安局局长的人选是一个非常重要的干部任命事项，按照现今的社会风气，很可能候选人各显神通，纷纷找各种关系做自己的后台靠山，这样一来常委会上就难以形成统一意见，势必要拖延这项工作的进展。如果由组织部门直接提出具体人选，只要没有特别明显的瑕疵，常委们一般不愿意再提出自己心目中的人选，避免别人猜忌他和心目中的人员有什么不正常的关系。另外，关原也有一点私心，不管怎么说，蒋卫生终究给他送了一本极为珍贵的邮票，如果能对他有个圆满的交代，何乐而不为呢？通过考查，关原也更加了解蒋卫生其人，这个人没什么大本事，但是也没有什么能让别人抓住当把柄的问题，按照资历和现在在几个副局长中的排名，提出他作为重点人选，话比较好说，常委们也不会过于敏感，不过就是一个论资排队，按排名递进的正常过程而已。

吴修治和关原谈工作的时候，没有坐在自己的位置上，而是坐在关原对面的沙发上，这样更显得平等，能营造出一种平等讨论问题的气氛。吴修治听了关原的意见之后，沉吟片刻，以商量的口气否定了关原的建议：“现在中央一再强调在选人用人方面要尽可能的公正、公平、公开，并且鼓励各级组织在干部任命、人事管理方面进行一些有益于充分体现集体决策、落实民主集中制原则的探索和尝试，我们过去已经改变了只给常委提供单项选择的干部任命方式，常委们对此非常支持，反应很好，没有特殊情况最好还是不要走回头路，还是要坚持让常委们有多项选择的机会，坚持让常委们有更加充分了解整体情况的机会，你看是不是还是把你们的考核情况拿到会上提供给常委们讨论，不要直接提出具体人选更好一些？”

关原马上推翻了自己的建议：“那好，吴书记站得高，考虑问题全面，我们就按吴书记的意见办，坚持走干部人事制度改革的路子，把考核情况原原本本、详详细细地提供给常委，由常委们经过充分讨论来决定人选，这样更好一些。”

吴修治微微一笑说：“这件事情还得拜托关部长抓紧一些，公安局工作的重要性就用不着我说了，范局长去世已经快一个月了，新局长还迟迟不能到位，外界难免要产生各种各样的猜测和疑虑，上级领导也一再催促我们要抓紧，不然就要给我们派人进来了。压力大啊，所以你要跟下面的工作同志说一下，做做思想动员，辛苦一些，尽快给常委会提交一份详尽的公安局干部考核情况的整体资料，供常委会研究。”

关原起身表态：“吴书记您放心，我们会抓紧的，一定做到紧张有序，详尽严密，争取三天以内上会，没有别的事我就走了。”

关原刚走，吴修治那部红色电话就急促地响了起来，这部电话是不对外公开的，直