第384章 告白书（1 / 3）

一开始，美国相关企业仅仅是口头谴责，他们也没想过李扬真能把他们怎么样。

　　这么多年都过来了，建立的渠道稳如泰山，根本不可能出现意外。

　　但两天之后，伴随着宣布姜半夏度过危险期，事情陡然开始发生变化。

　　从绿水集团，极影集团的相关员工开始扩散，加上国内各大日化企业要么宣布增发股票，要么宣布绿水集团或者万柳资本入股，整个行业开始剧烈变动起来。

　　一直到2023年12月份，姜半夏在‘受伤’后第一次露面，看起来恢复的很不错，那条视频引来了一千六百万人点赞，评论更是超过九百万。

　　当天夜里，李扬更是亲自给所有员工发去了一封信件。

　　标题就叫做《我从来都不是一个人在战斗》

　　“各位同事，大家好：

　　首先跟大家说个秘密，其实我读大一的时候，账户就有一百亿现金了。

　　说这些不是想要炫耀什么，我这个人从来不爱炫耀。

　　本来那个时候我就想，有一百亿了还奋斗个屁啊，存在银行吃利息，我家十辈子都吃不完。

　　但是某一天，姜半夏突然说，她要找我借钱。

　　我说我手里的钱，大部分都是你赚的，你想要多少直接拿过去就行，我们之间还提什么借不借的。

　　但她坚持要借，说她要做一笔不理性的投资，很可能会亏的血本无归。

　　我当时就纳闷了，她那么利害的一个人，还能有什么投资能让她血本无归？

　　后来我知道了，那个股票叫做绿水集团。当时的绿水集团结构十分混乱，起因就是大股东跟小股东之间的经营思想出现了问题。

　　抛开别的不说，我是支持那些小股东的，因为开公司不是做慈善。

　　但放在情理上，我又佩服绿水集团，能接纳附近九个县城的残障人士，给几千个家庭提供就业岗位。

　　那笔钱其实并不多，对整个公司影响也微乎其微，可实际上国内愿意这么做的企业并不多，尤其是那个时代国家还没有出台更多的补助政策，仅仅是给一些免税额度。

　　不像现在，残障人士的就业保障已经达到了极致，很多公司甚至愿意花大价钱去雇佣残障人士，因为这样可以帮助他们赚钱。

　　时代变了，不代表绿水集团之前做的事情没有意义。

　　当时绿水集团面临着被人并购的风险，一旦被并购，数千残障人士不敢说全部无家可归，至少要被清退一大半。

　　姜半夏当时跟我说这些的时候，我很不理解，为什么宁愿亏损几个亿，也要去帮绿水集团呢？有那几个亿，自己开一家公司不就好了？指不定还能雇佣更多的人。

　　可姜半夏说她想开，但自己没有经营的能力，只怕会酿成更多苦难。

　　当然，她最在意的还是不想亏我太多钱。

　　那个时候哪怕她心里有想法，也要强行压制着。

　　一直到我后来接手了绿水集团，那天晚上姜半夏开心的跟个孩子一样。

　　她一遍又一遍的询问我，能不能给员工提高一些福利待遇，跟我撒娇，甚至主动让我占她便宜。

　　那个时候我们也就刚刚恋爱，牵她的手都会脸红。

　　也就是那件事，催生了极影集团。

　　我当时就说了，目标是赔光一百亿。

　　没别的想法，就是想让姜半夏开心。

　　很显然，我的决定是正确的，虽然一直在赔钱，可我跟姜半夏的关系越来越近，一直到正式在一起，一直到生孩子，结婚，又生孩子……

　　极影集团的员工薪水，从一开始普遍超过同行业30%，到现在已经普遍超过同行业的50%，这还不算各种隐形福利，极影集团从来不把业务外包，努力给所有员工高额的薪水，更多的福利保障。

　　甚至就连裁员，我们都采用了前所未有的标准。为了避免有些人被裁员之后找不到工作，影响到接下来的生活，还专门提出了转岗制度。

　　从一开始在极影集团内部转岗，到现在极影集团，绿水集团之间互相转岗，我相信总会有岗位适合一个人。

　　每天申请转岗的很多，有技术员工觉得累了，钱也挣够了，想找个轻松点的活。有员工能力无法胜任工作，被公司安排转岗等等……

　　我们转岗之后，有三年固定合同，也就是说哪怕这三年来你疯狂摆烂，公司依旧会给你发工资。

　　极影集团跟绿水集团能有现在，我个人的努力是微不足道的，我唯一能做的就是花钱！

　　极尽可能的制定花钱政策，综合大环境给出最好的福利待遇。

　　最辛苦的其实是给钱的人，她每天都要担心我会不会发不出来工资。

　　她甚至觉得在A股赚钱太慢了，直接跑去了美股。

　　三年前，因为一些原因，她没办法负责万柳资本了，临走之前依旧给万柳资本争取了一个三万亿的项目。她把这些年攒的所有钱，全部拿了出来，签订了一个协议，每年六个点的利息，为期二十年。就是要确保极影集团跟绿水集团未来二十年依旧可以平稳的运营下去。

　　众所周知，我这个人不爱谈感情，当初绿水天地一个营业员擅自做主，哪怕出发点是为了公司好，依旧按照违规处理了对方，后来绿水集团扩大招聘规模，又返聘了对方。我一直以来就一句话，你来公司干活了，公司给你的钱就是你该拿的，你不欠公司任何东西。只要做好分内的事情，