第二百九十一章 大手笔（四）（3 / 3）

的原则，认同股权的员工可以选择扣除每月工资5%、10%、15%、30%、50%等等不同档次。类似于按揭一般，偿还公司垫付给他们买股票的钱。

此外，**运营的子公司，每个季度会把一半的利润，对股东进行分红。

在这些子公司的员工认购股权，却还未偿还股权认购款之前。股权分红的资金，都是归属母公司，用于抵借给他们认购股权的债。

这几家公司按照5倍市盈率进行估值。

大圣娱乐公司估值25亿元人民币，子公司的团队认购一半的股权，就是高达12.5亿元现金。子公司的运营团队，仅拿出3000万元现金，剩下的12.2亿元的股权认购资金，算是公司借给他们的。未来将会以工资和股息偿还母公司的债务。

其他的几家公司，飘渺文化估值3.5亿元。西游世界估值1亿、蔷薇文化估值1.7亿元。也采取类似的机制，转让49%的股权给经营团队。

这一系列的动作，既是盘活了母公司的资产和资源。

另外，也减轻了母公司的管理负担，未来母公司只会监督一下子公司的财务。剩下的，子公司的团队，会拥有经营管理权利。

当然了，子公司若是不行，资产亏光了，那么……该破产自然就破产！

这也让一些子公司的员工们感觉到担忧，让子公司**经营，并且，让他们个人持股。很多的员工，都手握价值几百万、几千万元的股权。但是，子公司没有母公司那么大的规模，抵御风险能力更是不足，若是破产了，不仅仅股权变成废纸，而且，还有可能遭遇失业……

对此，王启年对众人保证，保留他们母公司的编制。一旦子公司破产清盘，母公司会将他们妥善安置到类似的工作岗位上。

大家还是小伙伴公司的一份子，只不过，子公司长大了，要让他们断奶，才可以更健康的成长！(未完待续……)

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