CHAPTER 3 写字楼里的秘密（7 / 7）

己的私人琐事，很快他们就会厌倦。

最近，有人质疑微博转载文章是否侵犯知识产权。关于这个问题，一定要谨慎，我的建议是当你发表了自己的见解后，你可以将其他相关文章的网络链接附上。你可以想一下，你的读者还需要哪些信息，他们还需要哪些人的想法。在微博中，你还可以公开一些新闻链接。如果你想更多的人更容易地搜索到你的微博，你可以给你的文章起一些诱人的标题。你还可以和微博中的其他人相互链接，包括微博名人，在微博中推荐他们的微博，或者及时回复读者的留言。

最后，如果你想通过微博抒发自己的感想，你不必重新申请账号，你完全可以在别人的微博里发表自己的感想，相信很多博主都会欢迎你的这种做法。

为自己找一位导师

如果你想在职业上有快速的发展，最好的办法就是给自己找一位职业导师。你可以找那些年纪比你大一点的，能够在职场上给你建议的人，或者是能直接给你提供帮助的人。

是的，为自己找一位职业导师是一个非常好的主意，但是他并不会主动来找你。你要主动去找他，并和他建立良好的关系。这说起来很容易，做起来很困难。因为，对于你来说最好的职业导师往往不会是你的上司。你可能要从其他部门，或者其他公司着手。

组织心理学家尼尔·斯特罗尔（Neil Strol）给年轻人的建议是，要注意观察公司里的那些高明人物，尤其是那些愿意给年轻人提建议的人。他最好有和你类似的职业经历，并能够通过一些明确的决策成为当下的成功人士。最好他有着和你相同的价值观，并且是你喜欢而且崇拜的人。

当你找到了合适的人选后，你该怎么开口呢？你一定要提前做好准备，你要明确希望从对方那里得到什么，然后找个双方都适合的时间和时机。你一定要做好期待管理，因为如果你希望每周和他面谈一次，或者请他在你的上司面前多说几句好话，他很可能会因此拒绝你。当你和对方第一次接触的时候，你要解释一下你为什么会寻求他的帮助，真诚地夸赞几句，询问一下他是否有时间和你出去聊一聊。当你们坐下来的时候，你要再次表示感谢，告诉对方你想和他建立怎样的关系，注意观察对方的反应。最好的反应是他和你一样充满热情，这样你们就可以顺势安排下一次见面的时间。如果他的反应并不热烈，你可以问一下原因，但不要勉强对方。

对于这个问题，著名职业顾问迈克尔·亚历山大（Michael Alexander）给出了以下几点建议：

?学会提问。

?适时聆听。

?回答问题要实事求是，否则给予的建议会变得没有任何作用。

?根据自己的情况选择性地接受信息。

?尊重对方的时间。

千万不要忘了向对方表达你的感谢。想一下，有没有你能为对方做的事情，一旦答应了对方什么事，务必保证做到。

举个例子：我的一位导师曾经是我所在公关公司的高级副总裁，她最喜欢的一项运动就是瑜伽，记得有一次她为一家健康生活杂志写了一篇关于瑜伽的文章，我主动提出帮她编辑。除此之外，还要尽量去帮助其他人。想一下，当你找到一位好的导师后，你还能够做哪些事情来帮助其他人？你可以成为其他人的导师，你可以将从你导师那里学来的智慧和知识转赠给其他有需要的人，我相信，你的导师也很希望看到你这样做。

小结

尽快接触你的上司。要了解你的上司最看重的是什么，他希望你做的是什么，然后超越他的预期。

摸清公司里的人际关系。在你入职的第一个月里，你要尽可能多地了解你的同事。当你在部门中站稳了脚跟的时候，你就可以在公司寻找你真正的朋友了。

学会辨别不同类型的友谊。好的工作伙伴不等同于好友，真正的好朋友会陪伴你度过人生中的每一个艰难时刻，而工作伙伴只是碰巧在一个公司上班而已，一定要清晰分辨两者的不同。

建立自己的人脉圈。人脉的最大功用在于它能够帮你搜集更多的信息，提高你在行业内的知名度，帮你找到事业上的贵人。尽快给自己找一个导师，他最好是你喜欢并且崇拜的人，而且和你有着相同的价值观。