第376章 发展精英模式（2 / 2）

粹是先小人后君子，现在产品都还没有出来，所以大家都不知道这个发展前景怎么样，都是冲着高工资来的，而等后期阶段，商品真正流通了以后，商汤莲也有信心留住这些员工，只排除个别的被收买的，不然商汤莲有信心自己培训出来的销售人员会成为业界顶尖的销售人员，出去也会成为人人争抢，但是留下来他们会发现更有发展前途。

这是初期，商汤莲条件优渥，几乎都是白送给销售人员工资，底薪高，提成中等，不高也不低，关键是会前期会保证一定的工资底数，如果超过了可以领取超过的部分，如果不足的，公司会补足，也不存在着什么竞争的关系，还很平和。