350 深化改革（4 / 7）

没有？答案就在这里。”童大小姐满意的道：

“云机厂的管理与丰华公司的管理，本身就是完全不同的两个概念。

丰华公司高层之间那是决对的团结。因为他们是一个投资团队，必需得团结一至才能把工作搞好。

可是，云机厂是生产企业。对于一个生产企业来说，团结就是次要的。主要是他们能够各司其职就好。

然而，要做到各司其职，那肯定就与其他部门之间发生争执和摩擦。所以，这本来就是有冲突的。

比如质检部与生产部，这两个部门要是团结了。那产品质量如何能够得到保障？

再比如财务与采购部，这两个部门要是团结了，那公司的钱都进他们私人腰包了。

还有其他的部门之间，也都有着各自的责权纠分。所以，要求生产企业的各部门头头团结一至。这本身就是一件不现实的事情。

而做为老板，要做的就是平衡这些人之间的关系。想尽一切办法，使他们将各自的能力都最大限度的发挥出来。

当然，要做到这一点不容易。所以，这世上成功的人才会那么少。”

童大小姐的话音未落，林峰立刻接道；

“所以，你刚才故意抬梁天昊，而贬其他人。是不是说财务部的改革，终于要提上日程了。”

“那只铁公鸡那么快就拿出改革方案了吗？”蓝少目光灼灼的道。

“没想到他还真有两把刷子，我还在为他正兀自怀才不遇呢！”齐白有些感慨。

杨爽点头道：

“我早就说过，只有把他孤立起来。他才会完全站在公司的角度考虑问题。”

谁说这群人不懂管理？

谁说他们不明白怎么驾驭人？

童大小姐立刻意识到，她和杨柳被这群家伙合着伙给涮了一把。不过，她并没有表现出来。而是假装不知道，转头对杨柳道：

“杨老师，你对梁天昊提出的那个改革方案感觉怎么样？”

梁天昊什么时候有提出方改革方案了？杨柳只是稍微一寻思，立刻就明白小欣的意思了。她很配合的点头道：

“嗯，我看还可以。”

“什么方案，拿出来给我们看看。”林少有些迫不及待的道。

要知道云机厂改革的事，都成了林峰他们的一块心病了。这制度改革一天没完成，一天都是压在他们心头的大石。

如果说他们之前半年所做的那些努力，都是在挽救这家病入膏方的企业老命。现在，经过他们的共同努力，企业的命算是保住了。几个主要器官也换过了。

可是，这个企业能否存活多久，还是一个未知数。因为，换了器官后，这中间还有一个排斥期。这个排斥期没过之前，这个企业都还不能算是康复。

更何况，这个企业还不只排斥期的问题，他的内部还存在一大堆问题，许多的弊端。

这些问题和弊端就如同是已经坏死的神经组织。如果这些坏死的组织不能被新生的细胞组织所代替。那么它们就会阻碍这个生命的正常运作。

久而久之，那些个新换上去的主要器官，就会被这些坏死组织所引响，甚至是同化。

就像那个梁天昊，他们都知道他是一个人才。也是有心想做事的人。只不过，因为时机不到，所以一直压着他。可是，他们也害怕时间一久，他被其他人同化，受到国营企业旧体制的影响。

可是，童大小姐早就有交待，决对不能操之过急。必需等到时机成熟才能继续接下去的手术。

老实说，这段等待的时间让他们实在是感到压抑。也觉得等得太久了。所以，这几个家伙才会在小欣面前合唱了这么一出戏。目的就是要让她注意到梁天昊这个人。谁让他们这个大老板，常常拎不清自己的老板身份呢！

“方案在小欣那里，你问她要吧！事实上我也没看到。”杨柳直接将球踢向童大小姐。

“小欣！”几双目光齐刷刷的看向童大小姐。

童大小姐立刻就知道，杨柳也是他们一伙的。她忍不住翻了个白眼，忿忿的道：

“我那么相信你们，你们就这么对我啊！竟然合伙算计我。”

“这能怨我们吗？”蓝少最先反驳道：

“我们会出此下策，实在是因为你这丫头甩手掌柜当得太爽了。”

“没错，爽到你都忘了自己才是大老板这回事了。”齐白点头认同。

“想想，梁天昊都进公司几个月了，你却一次都没问起有关他的事。”连杨柳也指证历历。

“而且，今天要不是因为红包的事，你也根本就没打算要过来开这个会吧！”杨爽也加入讨伐队伍。

“你别看我，我也觉得你真的是太忽略云机厂的事了。”最后，连林少的旗帜鲜明的跟她唱对台戏了。

童大小姐有种欲哭无泪的感觉。

“拜托，我那是相信你们好吧！”

“谢谢，我们不只要相信，还想要一个