665 突破机会 (9)（1 / 12）

成，对小神医肯定没用。”钟元摇头道：“我打算跟那位小神医谈笔生意，然后成为生意伙伴。”

“做生意？你跟人家小神医能有什么生意可谈？”钟林愕然瞠目。

“哈哈，山人自有妙计。你们且看着就行了。”钟元故意卖了个关子，得意的笑。

“哼！你小子少跟老子卖关子。”钟林威胁道：“等一下次回去，老子就告诉你们盗宗那老头。你把一个黄花闺女给糟践了又不负责任的逃跑了。”

钟元大汗！哭丧着脸道：“叔，我的亲叔。您老想要我的命，直接一把掌舀去就是了。何必用这么歹毒的招数呢！”

“哼！你说是不说？”

“说，说，我说还不成吗？”

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☆、695国宝交易(23:25)

次日，童大小姐和林峰带着小星仔准时来上班。

他们刚下车，就见科研所的副所长，领着几个副手过来了。双方互相问过早安，便谈到正事。冷朝阳办事一如即往的利索，从童大小姐交待他之时算起，不到一天的时间，他便找到来了接手诊所的人。

诊所管理直接就由研究所的一个副所长担任。至于座诊医生，暂时由研究所的研究员们轮班。能够进入研究中心工作的人，最少都是药学专业的硕士生。

他们虽然选择了搞科研，在临床方面或者缺少了一些经验。不过，医学基础决对是有的。要应付这种社区医院的病人，绝对是足足有余。当然，就算真遇到有解决不了的病症，这不是还有童大小姐在后面撑着吗？

而且，这样的安排也正好符合童大小姐最初那个设相。一边通过临床吸取经验，一边搞新药的研发。一边研发新药，一边更好的了解实际情况。只有当这两者紧密的连系在一起时，才能更好的发挥作用。

在科研所的一众管理人员的簇拥下，童大小姐他们三个进了一楼的门诊部。只见所有工作人员都排着队，在空地上训练队列，队形。

这是要实行军事化管理吗？

见到这样的情况，童大小姐和林峰都有点意外。不过对于这个理念他们绝对支持。

这群搞科研的家伙，一个个都惫懒，明明都是四十岁以下的年青人。可是，整个科研所的气氛却总是像迟幕之年的老人一样死气沉沉。

指望他们自己锻炼身体，基本上不可能。用制度来强制他们动一动确实是最好，也是唯一的选择。

“林总，童总，您二位要不要跟大家说几句？”

所长小心翼翼的问道。

“不用。”

童大小姐和林峰同时摇头。

“你们想的这个方军事化管理方式不错。”林峰毫不吝啬的赞扬道。

“军事化管理？”所长闻言一愕！一时没反应过来。难道老板想要在科研所搞军事化管理？

不光是所长，另外几个副所长也同样是一头雾水。军事化管理方式？他们可是民营企业，与那有关系吗？

看了他们的表情，童大小姐与林少就明白是他们会错意了。这些家伙多半只是为了方便安排，才将所有人集合在一起。更根就没想过要让他们晨练的事。

不过，既然错了。那就将错就错吧！

林峰以董事长的语气，不容置疑的道：“以后你们每天早上提前半个小时上班。我会在鸀都派专业的教练过来。帮助你们进行科学的晨练。那样即可以保证你们上午的精力更加饱满，又可以让大家的身体保持最佳状态。”

林峰的声音不大，刚好能够保证在场的每个人都听得清清楚楚。他的话音一落，全场一片哗然！

提前半小时上班，大家还算能免强接受。一听从鸀装派专业的教练过来练练他们。大家的心立刻沉入谷底。军事化管理？他们总算是明白过来了，这是每天上班前都要来半个小时的军训啊！

“军训啊？”

几位年龄超过三十五岁的正副所长反应过来，首先变了脸色。他们这个年纪，哪经得住那折腾啊！

童大小姐扫了他们一眼，似笑非笑的道：“特别是你们几个，得以身做则。看看你们那一身骨头都僵硬了，再不锻炼，就要未老先衰了。”

“嘶！”

几位正副所长倒抽一口冷气，这不是直接要他们老命吗？

只是，董事长和总顾问亲自发了话，他们哪有讨价还价的资格？而且，人家都说了是为他们的身体健康着想。还当着一群下属的面，他们又如何能不知好歹的反驳？

他们现在唯一能做的就是在心中暗骂那个让大家集合的家伙。如果不是他，这两位老板好好的怎么会想到军事化管理，怎么会突然关心他们的身体健康？

只是那可恶的家伙好像就是所长自己吧！