第一百二十七章 陆家村改造计划（4 / 4）

理自家的娱乐公司，从不越雷池一步。如果不是大房一家做的太绝，他也不会气到直接分家。

就算分了卫氏集团的一半产业后，卫展杰也没有表现出太大的野心，只是一门心思的帮儿子捏着这一半财产，除了悉心打理好自己的华夏帝娱和一众华夏开头的嫡系公司外，对额外要来的房地产电子厂等其他产业并不大上心。充其量只是将自己的心腹安插在几家公司的财务部门，然后在每月的股东大会和年度季度开公司总结大会时出席点卯，剩下的具体管理工作仍然交给公司的管理层。

这些人原本还在担心卫展杰新官上任后，会不会烧起三把火，给他们立个下马威。结果兢兢业业的工作了几个月后，立刻发现这位新老板的做事风格跟前老板真是大不相同——

之前卫仁杰打理公司时，生怕有人分走自己的权柄，所以习惯于事无巨细的过问所有事情的每一个环节。可是卫仁杰本人的才具又很平常，说句不好听的，就是守成有余而开拓不足。再加上前几年大陆的房地产业不太景气，卫仁杰的管理风格使得整个集团都处在一种应变迟缓的尴尬中。虽然能保证集团不会因为什么激进有风险的大项目而立于危险之地，却也丧失了不少可贵的机会。

毕竟风险很多时候都跟收益成正比。

等到卫展杰接手公司以后，习惯了当甩手掌柜的纨绔公子哥儿在管理公司的理念就是让专业的人做专业的事儿，他只要最专业的人向他负责，至于剩下的具体事情则由几个管理者自己做主，只有在搞不定或者需要帮助的时候联系他。

卫展杰之所以这么做，只是出于习惯使然。却没想到正是他这种放权的举动，倒是给了公司优秀的管理者们以用武之地，最大限度的促进了公司管理者们的主观能动性，尤其是在某位管理一手策划的项目给公司赚了大钱之后，卫展杰不管不顾的直接把某个倾向于卫仁杰的总给公司拉后腿使绊子的部门经理踢出公司，然后将这位管理直接提拔成部门经理，这种加薪又升职的优渥待遇立刻刺激的其他人眼睛都红了。

在绝对的利益羁绊下，原本冗杂迟缓的庞然大物终于从内部开始换发活力，并散发出令人震惊的力量。

然而不管外人如何评价卫展杰，也不能掩盖卫大总裁实质上喜欢当甩手掌柜的事实。

于是在卫爸爸一脸茫然的懵逼中，陆持大哥开口说道：“我觉得陆家村的新村改造计划可以聘请贵公司的设计师帮忙设计。最好能在保证民俗化历史化的同时，妥善解决水电取暖等相关问题，至于具体的开发旅游和维护日常生活的办法……我觉得我们可以借鉴一下国外很多古堡的开发与维护。”

卫爸爸虽然是纨绔，却也是一名商业嗅觉敏锐的纨绔。听到陆持大哥这一番话，卫爸爸眸光一闪，顿时意思到了什么。