1第六十四章 重点培养（2 / 2）

率是全公司最高的！也是多亏了他！希望他的办法有效吧！”

其实，王思雨之所以对宁枫的方法这么感兴趣，最要是还是来自于肩膀上的压力！

她现在坐在三部部长的位置上，已经不是简单的经纪人了，而是一个高级管理者！

部长位高权重，年薪可破百万！但是伴随着高薪而来的，是相应的压力！

整个三部的占有率，都是她要负责的！然而，一直以来三部的占有率都是公司四个营运部里最低的。

倒不是她能力不行，能走到这一步，哪有庸才？

只不过，万家公司在钱塘市最大的竞争对手，乐屋公司的大本营就在三部的辖区内。

乐屋公司在城西板块的门店数量，经纪人水平以及业务密度，都比其他区域要高的多！所以三部面临的挑战也最大！

一直以来，因为竞争太过激烈，导致三部的市场占有率一直都被压在公司的平均线以下，只能达到28%-29%之间！

像毛悦君所说的，四部的辖区是城北，却是乐屋公司门店最少的一个区域。没有了竞争，加上万家公司本身的实力，四部的占有率长期都保持在40%以上！

每次他们高层领导的会议，自然是四部部长春风得意，和王思雨的处境简直天差地别！

“不用多！如果他的办法能帮三部提高3%的占有率，就立了大功了！”王思雨道：“这个宁枫确实不错，你可以列为重点的培养对象！”

“明白！”毛悦君点头道。

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