第三百八十二章 接班人制度（3 / 3）

个业务集团，正所谓相马不如赛马，先让大家跑跑看，谁的价值观更符合公司，能力更强，成长潜力更大，总能看出来。”

顿了一顿，林风接着道：“Joe，集团总部里面，你觉得……Daniel怎么样？”他说的是张勇。

李东毫不犹豫的点头：“他非常出色！说实话，如果我退休的话，让我选CEO的人选，第一个想到的就是他。财务出身，冷静、沉着，对用户体验非常敏感，而且经常扑在市场一线，然后潜心研究用户需求的产品。担任COO这段时间，他在很多业务方向上提出的建议，事实证明都是非常正确的。我很看好他！”

平时的工作中，出身高盛的李东，和出身普华永道的张勇，有很多共同语言。

林风点头笑笑，心中一乐，至少风行后面接班的两代CEO人选，他已经储备下来了。

说起来也有趣，虽然林风才刚刚30岁出头，但对于比他大8岁的李东，比他大7岁的张勇，居然算是接班人选了……

接下来，三人一边喝酒，一边挨个点评公司里的那些副总裁和事业群的负责人，子公司的总裁。

三人以前很少这样毫无保留的沟通人事问题，在人事上，尤其是高管人选，林风一向比较乾纲独断。

毕竟其中的很多人，前世时，已经通过成功，证明了自己的能力。

但这次听王浩和李东的点评，却从新的角度给林风带来了灵感和全新的认识。

心里也渐渐成型了一个想法。