第六八五章 人员调配计划（2 / 2）

担任汉斯投资公司的总裁，并且在公司内部提拔一个副总裁。你们先考虑一个合适的人选。如果你不愿意去亚洲，你也可以继续担任汉斯投资的总裁职务。我会让艾姆斯去亚洲。”

他的话让米勒沉思了一会，说：“老板，我会慎重考虑的。”她也是听出来了，如果她留在汉斯投资公司，那她也许永远没办法获得林克的投资。但是她野心不大，如果要以家庭为代价，她觉得那需要慎重考虑。

林克点头说：“好，你可以有一个月的时间考虑。考虑清楚后给我答案。”

林克除此之外，也没有其它是要和他们两人谈的。谈完之后，就送了他们离开。

他那么安排调动手下的职位，确实是想让这些手下日后能成为合作伙伴。当然，在利益之下，只有利益才能维护那样的合作，所以他会出资投资他们的创业。

在共同的利益之下，这些手下就算自己打出一片天地，和他也是有天然的利益关系。更何况这些手下为他服务这么久，这过程中彼此合作也相当愉快，他相信就算那些手下创业成功了，也不会说轻易翻脸。

林克不会因为担心日后会翻脸就不去扶植这些人。不扶植这些人，他同样要联合其他人，也同样是要付出代价的，同样可能联合之后再度翻脸。他还不是照样和别人合作？

况且，林克认为自己投资的合作伙伴，共同利益更大，更容易维护合作关系。