CHAPTER 8 让全世界都看见你（2 / 5）

司可能并没有这个权力。所以，在和你的上司提出加薪之前，你一定要弄清楚这些状况。

提出加薪的最佳时机是什么时候？工作总结的时候，尤其是你的上司对你做出较高的评价的时候，这个时候你的上司也在期待你提出加薪。或者当你接受了更多的任务，你被调到了新岗位的时候，也是不错的时机。

在找上司面谈的时候，一定要选择上司并不是很忙的时候，提前告诉他你准备谈什么，这样可以让他做好准备。最好选择不太正式的场合，比如午餐的时候，这样气氛就不会太紧张。在面谈之前，你要想好自己能接受的数字，想一下，如果对方不接受你的申请，你要怎么办？你可以先和家人或者朋友练习一下，以免自己显得不够自信或者过于自大。

谈话的时候你要注意什么？如果你的薪酬一直比较低，而且你也清楚这一点，一定不要耿耿于怀，这样只会让你的上司进入戒备状态。你要冷静、积极、职业化，告诉你的上司你很愿意为公司效力，用事实告诉上司你对公司的价值。在谈加薪的问题的时候，你可以用“薪酬”而不是“加薪”或“工资”这类的字眼。如果上司拒绝了你的请求，不要立刻关上你的耳朵，他可能愿意给你一些其他的补偿，比如更多的假期，更有弹性的工作时间，或者提高报销额度。或许这些没有现金来得实在，但是也很有诱惑力。

你经过了很多努力，但结果可能并不是很满意。对于年轻人来说，这样的情况并不少见，有的时候唯一的办法就是换工作。但是，如果你并不想这样做，你就要接受现状，努力几个月后再试试。除非你想立刻离职，否则就不要给你的上司下达最后通牒。你要记住，就算你已经找好了工作，也不要轻易毁坏自己好不容易建立起来的职业形象。

如果你的上司回答你很想给你加薪，但是他没有这个权力。这个时候你可以问问他是否能安排你和他一起见公司高层，不要越级直接找上层，记住，你要做什么，都要告诉你的上司。

对于双方来说，讨论加薪都是个困难的事情，如果你的上司是个老滑头，他可能会一口答应你，先把你打发了事。所以，在谈话之后，你要及时跟进，如果有可能，和上司确定一个具体的加薪日期。记住，除非工资卡上的数字有了实际的变化，否则，这件事就不算真正结束。

申请升职

显然，我没有选对上司。我一直很努力工作，但是高层根本没有看到我的成绩。我看到那些比我小五六岁的孩子都进入了一些显赫的项目组，但是我却一直没有机会表现自己。我决定换个策略，我喜欢打曲棍球，于是我报名参加了公司内部的比赛，并设法跟一位高层分到了一组。随后我们进行了大量的沟通，他对我的工作也有了足够的了解。后来，他的一位下属离开了公司，我问他我能否接替那个位置，他连想都没想就答应了！

迈克 29岁 新泽西州

想要升职，只靠工作总结是不够的。哈里·钱伯斯认为，一个人能否升职，影响他的因素主要有以下几点：

?你自己（你的技能、个人能力，是否有积极的进取心等）。

?你在团队中的曝光度，他人对你的评价。

?组织内部是否有足够多的升职机会。

理想的情况是，你应该掌握好第一个因素，设法改善第二个因素，并学会评估第三个因素。

若想升迁，钱伯斯的建议是，你可以尝试以下几点：

?努力工作，让大家看到你的诚意。

?在成为真正的领导者之前让大家看到你的领导才能。

?不要有任何包袱，不要卷入职场争斗中。

?接受公司变革，一方面要学会支持公司现行政策，另一方面要随时准备接受新的机会。

?学会承担更多的职责，扩展自己的职能。

?支持其他人的工作，大家共同进步。

另外，我在书中提到的其他做法，例如维持良好的职业形象、设定职业目标、直面并解决问题、有效沟通、用积极的心态迎接挑战等，都有助于你获得升职。另外，还有一点非常重要：人际关系。

我谈到过人脉圈可以推动你的职业发展。如果没有找到合适的人，无论你多能干，都很难得到升职、加薪。因此，在日常的工作中，一定要学会抓住每一个跟高层接触的机会，例如经常参加公司的聚会，午餐时坐在高层附近，志愿参加一些特殊项目等。一旦遇到这样的情况，千万不要害羞，要抓住机会。

对待升职的问题，你一定不要谦虚，只要你为公司做了足够的努力，你就完全有权和上司探讨这个问题。但是，你要记住，千万不要在上司最忙的时候把他堵到走廊里，告诉他“我要升职”。在你开口之前，一定要考虑好，用具体的事实来证明你为公司做的贡献，告诉他你申请升职的理由。你们谈话的目的在于，你要让对方知道，你目前所做的一切已经超出公司当初请你来做的事情，甚至是你一个人在做两个人的工作，所以你应该有更大的权力。

你要做好妥协