CHAPTER 8 让全世界都看见你（3 / 5）

的准备。无论你为公司做了多么大的贡献，你的上司都可能没法立刻承诺你，所以你可以和他商量一个时间段，以及你如何做能保证自己在这个时间段内得到提升。一旦和你的上司达成共识，请记得形成书面文字。

刚开始工作的时候，你的申请可能会被上司拒绝。这其中的原因可能有很多：你的上司会直接拒绝你，这说明他已经有了合适的人选，或者你的工作表现虽然已经达到了升职的要求，但是你的上司认为你还是需要一点时间磨炼。无论如何，你都可能会失望甚至觉得受伤。但这并不意味着你的上司不喜欢你，或者你的公司不认可你的工作。在很多情况下，一个人能否升职，是办公室政治斗争的结果，并非取决于个人的能力。因此，你一定不要表现出不悦，因为高层可能正在观察你的反应。我建议你分析一下背后的原因，尽量克服自身的问题，争取一次就申请成功。

“非官方”提拔

去年，上司扩大了我的职能范围，但是却没有正式提拔我。我的新工作要求我经常和客户打交道，但是我的头衔并没有变化。一位客户甚至说我的头衔让他觉得困惑，于是，我鼓起勇气，在发给客户的邮件中擅自修改了签名档，并抄送给了上司。上司也明白了我的意思，后来给了我相应的头衔。

亨利 27岁 弗吉尼亚州

这种事情经常发生，即使你是整个部门中最优秀的员工，但不知是什么原因，上司还是没有提拔你。下面是可能出现的类似情况以及应对措施：

1.你的上司给你更多的工作，每个人都知道你的工作量超出了你的级别范畴，这可能是你的上司没有权力提拔你，或者目前没有适合的岗位安排给你，也有可能是你的上司觉得你现在还不需要升职。不管怎样，我建议你都要和上司沟通一下，建议他给你升职或者加薪。如果这种方式行不通，你可以和更高一级的领导谈一下。记住，你们的谈话一定要从职业发展的角度来谈，而不是纯粹的升职，而且一定要让你的上司知道这件事。

2.你已经熟练掌握了自己工作描述之内的所有职能。工作和学习不一样，即使你出色地完成了一项任务，也不见得能够得到一个好分数。想要得到提拔，你必须掌握所有与现在职位相关的技能，而且还要让其他人相信你能够胜任更高级别的工作。也就是说，你要在上司提拔你之前证明自己有能力。如果你不知道更高级别的岗位需要做什么，你可以向相关岗位的人请教，不要只是学习，更要积极尝试。随着你越来越自信，你的升职就是一个很自然的结果。

3.你擅长手头的工作，暂时没有人能够接替你，年轻人总会遇到这样的事情。你想一下，如果没有人能接替你的工作，上司怎么会给你安排新任务呢？我的建议是，你先物色一个能够胜任的人，对他进行非正式培训，这样有两个好处：第一，可以向你的上司证明已经有一个合适的人可以接替你的工作了，第二，你可以证明自己是个当主管的料。

4.在过去的几次提拔中，你都抓到了机会，现在，该把机会让给别人了。记住，每到一个新职位，都是一个新的开始，不要因为去年已经被提拔了，今年就一定能成功。哈里·钱伯斯告诉我们，每天都要努力，每天都要有新的进步。

你不见得总是正确的

在职场上有时还会有一种情况，就是你觉得自己已经可以升职了，但是你的上司却不这么认为。当然，如果一个人觉得自己应该升职时就能得到升职，那么所有人在30多岁的时候就都可以当上副总裁。你一定要记住，这个世界不是你想如何就如何，越早认识这一点，你就会越幸福。

还记得我的一位高中老师曾经说过：“你不知道自己不知道什么。”年轻的时候，很多人都意识不到，自己并没有足够的能力和经验去处理那些中年人能够处理的事情，有些事情是要用时间去学习的。对待升职这个问题，你一定要有合理的期待，我曾经见过一些年轻人很早就被提拔到了超出自己能力的职位上，结果摔得头破血流。

当你结束了一天忙碌的工作后，你可以问问自己：“我这么忙碌到底为了什么？”当然，所有的人都想升职，但是，就算没有立刻升职，难道你的职业生涯就此结束了吗？别忘了，你可能要工作到60岁，还有很多年呢，为什么这么着急呢？与其着急升官发财，为什么不利用这段时间好好培养一下自己的能力呢，为什么不趁着不担当大任的时候好好享受人生呢？我敢保证，一旦你成为了公司里的明星，你就会非常怀念“无官一身轻”的生活。

面对挫折的七个要旨

每个人都会遭遇挫折。或许你一直过得顺风顺水，但是，总会有那么一天，你会遭到迎头痛击。或者是你最喜欢的一个项目被取消，或者是上司拒绝了你的升职申请，又或者公司将你开除了……一瞬间，你所有的斗志都消失了，你的情绪低到谷底，甚至整日借酒浇愁。

这种反应是正常的，也是可以的。但是，它不能持续太长时间。亨德利·韦辛格指出，每个人都会遭遇挫折，但是懂得有效应对挫折的人很快就会