CHAPTER 10 结束，新的开始（2 / 5）

行动。你可以根据我在第一章中提到的技巧（准备简历、启动人脉圈等），开始寻找新的职位，或者启动紧急财务方案来帮助自己度过短期的财务危机。

有的时候，公司可能会突然袭击，在某天的早上宣布你被裁员了，这很糟糕，但是你千万不要因此就失去信心。你未来的上司很明白，你并不是因为能力问题而失去工作的。而且如果你在被裁员之后就开始寻找新的工作，你的新上司会被你的韧劲折服，所以遭遇裁员之后，不要事隔很久才找工作，就算被裁员，你也要充满信心，高昂头颅，你要相信，前方有很多更好的机会在等着你。

明智的跳槽

目前，我对自己的工作不是很满意，但鉴于当前的经济形势，我也不敢辞职。其实我还是挺喜欢我现在的公司的，于是我开始和其他部门的人沟通，看看是否有其他的机会。结果，之前一起做项目的另外一个部门的主管看中了我，他在组建自己的团队，听说我的能力不错。直到所有的文件都准备好之后，我才将这件事情告诉我的上司，但是她已经阻止不了了。

赛斯 24岁 德拉维尔州

前面我就已经说过了，现在，很少有人能一份工作干一辈子，尤其是年轻人，会比较频繁地跳槽。就算你很喜欢现在的工作，也总是在寻找更好的机会。年轻人并不想通过熬年头获得机会，他们会主动去寻找，这样可以直接升职、加薪。

接下来，我将告诉你如何选择跳槽的时机，如何在公司内部实现平行调动，以及如何在公司之外，甚至是行业之外，找到更适合的机会。

需要说明的是，不要频繁跳槽。年轻的时候，当你选择了一份工作之后，你至少要干上一年。频繁跳槽的人通常会被认为是不稳定的，老板们会将这类人当作瘟疫来躲避。一旦人事经理发现你的简历上写着3年跳槽4次，他们会立刻将你的简历扔到一边。

如果你经常跳槽，而且最近又开始寻找新的机会了，你可以问问自己：到底是工作出现了问题，还是你自己出了什么问题？举个真实的例子：我以前有一个同事，名叫杰奎琳，她比我大几岁，杰奎琳先后换过很多工作，但总是不满意，最后，她发现：过去的五份工作都不同，但是有一个共同点，就是她的心态总是那么消极。她花费大量的时间去寻找更好的工作，希望自己能够变得越来越好，越来越开心，但是都以失败告终。千万不要让这样的情况发生在自己的身上。

如果你想跳槽，请先回答一下我的问题：

?你为什么要跳槽？

?你对自己目前的工作满意吗？

?你的工作中是否有足够的挑战？如果没有，你是否希望工作中充满挑战？

?你喜欢自己的工作环境和同事吗？

?你觉得自己的薪酬合理吗？

?上司和周围的同事尊重你吗？

?你是否有足够的权限来完成自己的工作？

公司内部的调动

在同一公司待的时间越长，你能够接触到的部门就越多。还有可能，公司会安排你在内部轮岗。结识的人越多，你在公司内部找到自己喜欢的岗位的可能性就越大。很多年轻人都喜欢在公司内部寻找自己喜欢的岗位，主管们也喜欢从公司内部物色满意的人选，很多公司甚至明文规定有空缺岗位时首先要考虑公司内部的员工。

通常来说，公司内部的调动都是平行调动，并不会升高薪酬和职位，公司之所以这样做，一方面是因为它能够让员工更加稳定，提高大家的满意度，另一方面是可以降低成本。什么时候可以考虑平行调动呢？我的建议是当有以下情况出现的时候：

?你希望多接触一些部门，丰富自己的工作经验，而不是急于升职。

?你认为现有的岗位已经走到了尽头，需要给自己多开一扇门。

?公司对你所在的部门越来越不重视，你希望能有个好职位，利于自己的长期发展。

?新职位有助于你实现职业目标。

?你和现在的主管或同事出现不可调和的矛盾。

?你和新上司打过交道，很喜欢与他共事。

你一旦下定决心，就要立刻开始行动。但是，你一定要记住，事先要做好准备工作。如果你希望效力的那位主管亲自来找你，那很好，但是通常情况下，你需要自己去争取。你可以先看看公司是否有招聘新人的打算，一旦某个职位让你很动心，你就要立刻和相关主管联系。

在这个过程中，你要尽量和高级主管保持接触，了解他们的团队都在做什么。记住，一定不要说现任上司的坏话，或者任何不好的事情。如果对方觉得你是在逃避困难，或者纯粹是因为人际关系问题，他很可能会对你退避三舍。要记住，你申请调岗的最终目的是为了学习更多的技能，提高你的职业能力。

寻找机会是一回事，事情落实是另外一回事。需要提醒你的是，虽然你的公司支持内部调动，但并不是说你的上司也支持。无论是通过人力资源部门进行内部调动，还是直接与新主管联系