第二十五章 2（3 / 3）

然而临床业绩显赫的同时，由于理念陈旧与‘当家人’的固执和骄傲，妇产科的管理，依旧沿袭着粗放式，且，最让历任院长头疼的，是唯业务论，凡业务出众的专家，又有一定资历的，经常不依照管理规则行事。

妇产科资格最高的几位专家，时常擅自改动门诊或者手术时间，不考虑与其他科协作，而患者固然牢骚埋怨，由于生殖中心在全国一支独秀的地位，这种病症又非干死亡的性质，患者敢怒不敢言，敢牢骚，不愿换医院。

妇产科几任行政主任，却都是性情最柔和的专家，学术出色，并没有改变管理的意愿―――老祖宗在上，也没有改革的真正权力。

而如今，老祖宗彻底退了，廖主任去世，程副院长退休，高主任在业务上平平，其他几位生殖医学的专家，是真的年纪大了，且，自从凌远的高价门诊得到批文，分别找几位老专家谈，从医疗条件上，患者群素质上，收入上，几位老专家，都表示了愿在高价门诊出诊。

终于，妇产科面临真正的换届。

若干或明或暗的竞争之后，多少次凌远李波与其他院领导层的反复斟酌讨论，托张致祥造访老祖宗，凌远更请自己母亲出面与就要退休的程副院长几次喝茶，提出了由温和厚道的代理主任高主任扶正，而副主任，也就是实际的行政负责人，提出秦少白这个人选。

秦少白在妇科肿瘤方面，成绩出众，然而也说不上能够比其他同龄医生，有绝对的优势；尤其，她并不作不孕不育方面。

然而平时凶蛮的秦少白，多年下来，却是所有年轻医生，最尊重服气的上司。

凌欢曾经对凌远说，妇产科的年轻大夫都知道，秦大夫骂人凶，可是肯教人，不像许多专家，只关心自己的文章，并不热心带学生。

秦少白在年轻一代中，有人望，在老一辈专家心理，却也不是任何人的‘人’，倒都能赞一句，“刚直。”

以她来作管理改革，管得住下面，上面却也算能给出面子。而从凌远的角度，希望彻底把生殖门诊的所有治疗，门诊，用药，等等可能存在许多混乱管理的操作弄得清清楚楚，反倒是能够懂得基本常识，又非生殖中心一员的人，最合适。

当秦少白终于得到各方首肯，凌远找她谈的时候，她却犹豫。

“我同意妇产科的许多制度需要改，需要细化管理，但是，”秦少白皱眉，“我没把握我能做好。这么细琐的事情，我没有管好的耐心。平时太看不过去，有人不好好带学生进修医，说不得，我要管，或者有些人太不像话，我要吼几句，只是系统管理―――我可能做不来。我的兴趣还是在手术室。”

“具体的细节，你可以有人帮忙。”凌远微笑，“年轻一代，比我们这一代在数理，电脑应用，卫生管理上的概念要好，不妨你在住院医里找找能帮你的人才。”

凌远从来没有与秦少白提出过苏纯的名字，然而被任命之后，当一系列让她头大的工作接踵而来，秦少白第一个就想到了苏纯。