第443章 用人之道（5 / 6）

冲突。利益，什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是赤裸裸的，一旦与这种东西冲突，什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”荣少亨顿了顿，接着说道，“不知道大家还记不记得亚视策划部的那个阿德，他跟着韦家辉总监成功地筹办了《地狱厨房》这个真人秀节目，可是今天他辞职了，辞职信就在我手里！”荣少亨扬了扬手中的信封。

下面众人一阵哗然，尤其是韦家辉，老脸一红，那阿德可是他的手下，辞职竟然不通知自己，却直接找到了荣少亨，这不是下自己的面子嘛。

“他做的《地狱厨房》节目，收视率在我们亚视那是数一数二的，据我估算，这个节目为我们公司赚了五百七十多万，我们奖了他十八万，这相当于他一年的工资啊，除此之外，把他从初级策划升到资深策划。我记得我当时做出这个决定的时候，大家还都有意见，觉得奖得太重了，可是到头来怎么样？他走了，因为嫌我们奖得太少了。”

听到这里，与韦家辉，马楚成，并称“亚视三杰”的叶昭仪不满地说道：“这种人走了才好，什么叫欲壑难填，说的就是这种人，进公司才四个月就对他如此重奖，居然还不满足。十八万还不够？难道要奖给他一百万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”

荣少亨笑了笑，“诸位一定也是这么想吧？”

众人都点点头。

荣少亨点点头，“我也赞成叶导演的意思。你身为一个刚进公司的员工，这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句，你们这里有谁认为阿德不是人才的？”

众人都齐齐摇头。

“人才来了，做了贡献了，结果却是大家都不开心，一方说另一方太小气，一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的，因为对这种初级员工像这种程度的重奖，我们已经是破天荒了。但是站在阿德的角度来说，难道他错了吗？整个策划，虽然是我们几个高层定下的方案，但是真正执行这个方案的却是阿德他们这一群人，尤其阿德从策划，运作监督，宣传执行甚至一直到资金分配都是他一个人一肩挑起，我们这些高层似乎没有任何一个人插手过吧？当然，这种情况，我们可以说，我们是看得起你，你一个初级员工，就给你这么大的权限让你运作这么大的项目，你也就在我们亚视有这种机会。但是试想想，如果你们出去跟别人合作做生意，那个人除了仍给你一个计划外，什么都没有做，你辛辛苦苦奔波了两个月，把一切搞定，最后分钱的时候只分给你十八万，你会乐意吗？”

“这不同，一个是打工，一个是合伙做生意，不可以等同比较。”亚视资深老臣子屠用熊摇摇头，说道。

荣少亨轻轻敲了敲桌面，“没错，这就是问题的关键。打工跟合作是不同的。合作是为自己奋斗，打工是为老板卖命。这就是为什么我们的公司里会有那么多员工，人在公司里上着班，心里却在打着自己的小算盘，想着如何做点小生意。这是很正常的，一个优秀的电视节目策划师，寒窗二十载，满腹经纶，你给人家一个月一万多块，他有可能满足吗？当然不可能，他的价值不止如此。”

“那我们该给他们多少？十万一个月？我告诉你，还是不够，多少都不会够。因为在这些年轻的高级人才的心里有着比现实的金钱更有诱惑力的东西，那就是——梦想！”荣少亨铿锵有力地说道。

众人似乎这时候才算听出一点端倪，全都全神贯注地望着荣少亨，看他接下来要说什么。

果然，荣少亨说到这里，眼睛炯炯地看了一眼大家，说道：“亚视开创以来，内外都遭受了很大的压力，为此我从未敢深言改革，可是今天不改不行了，首先我要摒弃那种论资排辈的制度，能者上，平者让，庸者下！辈分与职位分开，我不是不让你尊重老前辈，我是要让那些老前辈能够给后辈一些机会！另外，我将会将亚视与玄霆娱乐两个体系结合在一起，你有本事，就可以去玄霆做电影，你没本事也可以来亚视看大门！也就是说亚视与玄霆人力资源可以互调，我会给你们最大的发展空间！最后我将要新成立一个荣氏发展基金，凡是给我荣少亨打工的，就都可以获得这个基金的帮助，你可以申请贷款买房，申请买汽车……甚至你的家人遇到什么困难，也可以得到申请！而我创立这个基金，就是要给我的员工们一个梦想，让他们从公司的发展中看到未来，真正属于自己的，踏踏实实，触手可及的未来，有了未来，才有梦想，有了梦想才有动力，有了动力，才有发展！”

荣少亨重新坐回座位之上，“我的话完了。”

全场一片寂静。

过了一会，韦家辉问道：“创办这个发展基金是个很不错的构想，不过我们总不能无节制地去扶持人吧？”

“当然不会。想要得到我荣少亨的扶持，也需要你有一定的能力表现，就象我扶持的新星导计划一样，你只有拿出好的作品说服我，我才会掏钱给你拍片，这个荣氏发展基金也一样，你搞买卖，做生意，要有一个计划吧，那好，就把计划拿出来让我看看