CHAPTER 1 定位你自己（7 / 8）

些很“酷”的人。我在他们的眼中是一个毕业于好学校的好孩子，因此他们总是会刻意找碴儿。我发现很难和我的同事成为朋友，而且他们都已经结婚生子，因此对他们来说这只是一份工作，而我真正感兴趣的是这家公司的技术。这真是太糟糕了，最终我只能选择离开。到了新公司之后，我遇到了很多和我有相同兴趣的人，我现在的工作真是太棒了。

弗兰克 28 岁 佛罗里达州

大部分公司都会让他们的人力资源人员进行面试，但是我建议你，你一定要想办法见一下你的未来上司。给你这样的建议，理由很简单，如果你们性格不合，或者工作风格南辕北辙，你就需要思考是否要来这家公司。我并不是说你们的一次见面你就能确定对方的性格和工作方式，而且未来变数很大。但是，如果第一眼对这个人并不喜欢，你就一定要重新考虑自己的决定。

在面试的过程中，你应该了解一下其他人员，你未来将要共事的同事。还要了解公司的企业文化、工作环境、公司制度等。你要认真思考，是否能够融入这个公司，如果你觉得不自在，或者这个公司不能满足你的个人需求，我相信，你的职业生涯并不会幸福。你要感受一下这个公司的总体氛围和团队士气，听听员工们都在说什么，也听听他们没有说出来的东西。如果你认为因为你是一个外人，因此他们说的都是对公司有利的话，那你就大错特错了。我曾经去过一家科技公司面试，结果简直震惊了我：有两位员工告诉我，趁早离开，以免陷得太深。最终我没有接受这份工作，但如果不是我对公司的内部情况有所了解，我可能还是会接受这份工作。

对于面试后的感谢便条，我还是要多说一点：有的人认为发送一封电子邮件就可以了，但是我认为这并不妥。如果你想给他们留下好的印象，我建议你还是寄张卡片。

不要忽视推荐人的力量

请设想，你刚经历了一次面试，对方对你有充分的肯定，因此他希望你能够提供几位推荐人，以确定自己没有选错人。通常来说，进行到这一步，说明对方已经决定聘用你了，他们只是出于惯性需要你提供证明人。虽然如此，你也一定要重视这一步。你提供的推荐人的信息一定要真实，提供的联系方式也一定是有效的。

但是，你要确定，你的推荐人一定不要是你的好朋友的母亲，或是喜欢你的老师，更不能是你的现任上司，即使你们的关系非常好，也不要让你的上司知道你在另找工作。如果你没有工作经验，你可以请你实习的主管或者你的教授来当推荐人。如果你已经工作了一段时间，你可以选择你的前同事，或者是在你离开后依然保持良好关系的前上司。

你在提供推荐人和其联系方式之前，一定要和对方沟通好。事实上，在你开始找工作的时候，你就应该告诉他们，告诉他们你的想法，如果可能，请他们当你的推荐人。如果他们同意，在你将他们的联系方式交给面试官之后，应该再次通知他们，告诉他们面试官可能会给他们打电话，确保他们不会说出什么不适合的话。你有什么信息是希望推荐人一定要说的吗？如果有，你一定要提醒他们，这样他们才能真正帮助到你。

过段时间，你再向他们询问是否接到面试官的电话。如果接到过，记得感谢对方，如果没有接到，也不要太紧张。因为很多面试官要求你提供推荐人，他们只是例行公事，他们可能根本没想过要打这个电话。但是，纵使如此，你也要向推荐人表示感谢。

最后一点：你不必在简历上写“如果需要，可提供推荐人”（References Available Request）之类的信息。你要知道，如果需要推荐人，他们一定会直接告诉你。

记住，你是唯一的

在探讨薪酬问题的时候，最重要的一点是不要将事情搞砸，不要破坏和对方的关系。但你一定要确保你能拿到可能范畴内的最高的薪酬，因为一旦入职，加薪的可能性就变得微乎其微。对于这一点，你要在事先做好规划。

面试之前，你要为自己的价值定位。如果你是刚毕业的大学生，通常你的选择并不多，你也只能接受对方的安排。但是，如果你在寻找新的工作，你就可以通过网络或者朋友了解本行业的薪资状况，不过要记得结合你的个人能力、工作经验、工作地点等因素。然后你就可以给HR打电话，了解该岗位的薪酬范围。最后，你在和面试官讨论薪酬问题的时候，你需要先问自己几个问题：

?对于此岗位，我的薪酬要求是否合理？如果不合理，我是否能够争取到更高的待遇？

?我能接受的最低的薪酬水平如何？

?我凭什么要求对方给予高薪酬？

根据哥伦比亚大学就业指导中心大卫·戈登（David Gordon）所说，你还要思考一下对方可能会采取哪些理由来拒绝你，比如：

?你的工作经验太少；

?其他经验跟你相似的员工并没有提出更高的条件；

?公司没有这个预算；

?这和公司