CHAPTER 2 欢迎来到全新的世界（4 / 7）

的桌子上摆着一本摄影集，上面印有日托中心儿童的照片，在接下来的第二个星期，附近的日托中心关闭，很多同事都是带着孩子来上班，公司甚至拨出预算让员工在假日带着孩子去露营。从此，我就意识到，这家公司更加注重员工的家庭。

你要知道，不同的公司企业文化是不同的，在你以前的公司，你可以一边开会一边吃着零食，但是这并不意味着你的新公司也有着这样的宽容。对一个新公司的企业文化有所了解，能让你在今后的工作中更加游刃有余。

员工文件夹

在你上班的第一天，你可能需要填写“我叫XXX”的铭牌，参加新员工入职培训。培训下来，你的头脑中充满了各种信息。在回家的路上，你可能会有将培训文件扔进垃圾桶里的想法，但是我劝你，将这些文件带回家，并再次仔细阅读。HR可能很快就要你签署一些法律文件，比如竞业禁止协议（即一旦离职，在一段时间内不得加入同行业的其他公司），还有保密协议等。你一定要弄明白这些协议的内容，如果不明白，可以请教你的父母或者朋友。第二天再带着文件回到办公室，以防你将这些文件丢失，也能够证明你是一个非常有责任心的人。

在新员工的文件中，常常会有一份员工手册，里面会详细列举公司的各种政策，比如薪酬计算方式、工作总结周期、评估标准、着装要求、公司福利，以及对于性骚扰的相关处理等。刚开始的时候，你可以将它当作在公司中最重要的朋友，你一定不要遗失它，更不要随手扔进抽屉中，看都不看一眼。

给你讲一个真实的案例：我有一个朋友扎克，他曾经在一家世界500强企业工作，入职的时候，扎克没有注意到在员工手册上明文规定着这样一条：不得在公司的任何场所吸烟，并因此吃了大亏。虽然这项规定有些极端，但是在法律上，扎克还是处于劣势。因此，最好的办法就是在开始的时候就弄清楚各种情况。

常常被忽视的“隐形薪酬”

休息时间

工作中最最重要的事情之一，就是你要知道自己一年当中能休息多少天。因此，一定要注意员工手册中的假期安排。对于新员工，很多公司都会允许他们请假两周，但是对于带薪假、私人假、病假、事假等规定的细节处各不相同。有些公司在员工工作的最初几周内是禁止休假的。在我大学毕业典礼的6周前我拥有了自己的第一份工作，但是6周后，我就要参加毕业典礼，但是HR却拒绝了我的请假。我的建议是，除非万不得已，否则不要在工作的前三个月内请假。你要清楚，可能在单位工作多年的老员工已经好久没有休假了，但是你一入职就请假，他们会怎么想。

弹性工作

很多公司，他们希望员工能够在工作和生活中找到一个平衡点，而现代的科技水平也已经使得很多工作可以随时随地进行，很多公司会实行弹性工作制和远程工作制。弹性工作制的方式比较多，有些公司允许员工自己安排工作时间，只要每天工作满8小时即可。有些公司则是员工在每周的前四天工作总时长满40个小时，第五天则休假；还有一些公司则会把一位全职员工的工作任务分给两个兼职人员去完成。远程工作制度指的是员工可以在家办公。对于公司的制度，你可以向HR询问，或者从员工手册中获得相关信息。你完全可以了解一下，你是否可以采用弹性工作制，但是一定要让你的上司确信你有足够的自制力，可以在没有任何监管的情况下完成你的任务。记住，当你争取弹性工作制的时候，要以公司的利益为先。例如，如果你希望每周有一天可以在家办公，你可以告诉你的上司，在你没有任何人打扰的情况下，你的工作效率会更高，而且你还能够将上下班的时间用来工作。为了让你的领导信服，你可以申请先试行一段时间，用事实证明在这种情况下你的工作效率更高。你一定要注意的是，无论是你的上司，还是你的同事，无论他们采取的是电话还是邮件，都能够在第一时间内联系到你，而且，你要随时向你的上司汇报工作进度。

关于报销

对于报销这件事，你可能觉得没有任何疑问。你的想法是，你为公司花了钱，公司有义务将钱给你。可惜的是，很多公司的报销都是非常复杂的。一方面，你要得到自己应得的，另一方面，你必须尽量控制公司的开销。有的公司要求员工只能在指定的供应单位采购和消费，有的公司则要求员工只能用公司信用卡付费，对于公款请客这一项，一定要留意公司的具体规定。在报销之前，一定要明确公司的相关规定，一定不要撒谎。虽然你非常希望在一次商务旅行之后可以带着自己的爱人大吃一顿，但是你千万不要用公款付费，为了一顿饭钱丢掉了自己的声誉，甚至是失去了自己的工作，得不偿失。

关于电话费

根据不同的职位，公司可能会给员工配备通信设备，这能够为你省下一笔开销。但是你要清楚的是，公司为你支付这项开销的时候，就已经假设你用它处理的都是公务。如果你经常打国际长途，或者总是和你希腊的家人、加拿大的农场主朋友聊天的话，那么你最